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Denken Sie zweitens über den Job nach, den Sie nicht bekommen haben, und ob er wirklich mit Ihren Werten übereinstimmt. Drittens: Schärfen Sie Ihre Interviewfähigkeiten, indem Sie an die Fragen zurückdenken, die Ihnen gestellt wurden, und wie Ihr Gegenüber auf Ihre Antworten reagiert hat. Schließlich, um Resilienz zu entwickeln, finde heraus, welche Art von Selbstfürsorge du brauchst, um nach einer Zurückweisung zu heilen.

Sie können dieses Muster für ein Ablehnungsschreiben nach dem Vorstellungsgespräch oder die E-Mail-Vorlage für die Ablehnung eines Kandidaten gerne kopieren, aber stellen Sie sicher, dass Sie es an Ihre eigenen Bedürfnisse anpassen. Um in Kontakt zu bleiben und mit Ihrem aktuellen Talentpool in Kontakt zu bleiben, verwenden Sie dieses Muster für ein Ablehnungsschreiben Stellenanzeige aufgeben kostenlosAbsage nach dem Vorstellungsgespräch oder diese Vorlage für eine Ablehnungs-E-Mail. Dies waren einige der häufigsten Ablehnungsgründe, die Sie ein Vorstellungsgespräch kosten können. Die Weiterbildung mit allen relevanten Kenntnissen und Zertifizierungen in diesem hart umkämpften Markt kann Ihnen helfen, voranzukommen und sich abzuheben.

  • Wenn Sie beide Fragen mit „Nein“ beantworten, wird Ihre Bewerbung eher übersehen.
  • Viele Unternehmen haben tatsächlich strenge Richtlinien und rechtliche Gründe, kein Feedback zu geben.
  • Wenn Sie aus irgendeinem Grund nicht ausgewählt wurden, nutzen Sie die Ablehnung, um diese romantisierte Vision zurückzusetzen und sich daran zu erinnern, dass kein Unternehmen oder Job so perfekt ist wie beschrieben.
  • Es kann sehr frustrierend sein, nach einer Jobabsage keinen Abschluss zu haben, aber es gibt viele Gründe, warum Sie möglicherweise kein Feedback erhalten.
  • Lassen Sie uns die wahrscheinlichsten Gründe für die Ablehnung von Jobs analysieren und identifizieren.
  • Letztendlich ist es Ihr Ziel, das Interesse des Personalchefs einzuschätzen und einen Grund zu schaffen, mit ihm in Kontakt zu bleiben.

Wir haben 50 Personalchefs und ehemalige Quereinsteiger interviewt, um herauszufinden, wie Sie bei Ihrer Jobsuche erfolgreicher sein können. Wir haben ihre Erkenntnisse in dieser Schritt-für-Schritt-Checkliste zusammengefasst und sie mit Insider-Tools und -Strategien vollgepackt, die Sie sonst nirgendwo finden. Viele Unternehmen haben tatsächlich strenge Richtlinien und rechtliche Gründe, kein Feedback zu geben. Laut der 2022 Candidate Experience Benchmark-Studie des Talent Board haben fast 71 % der nordamerikanischen Kandidaten nie eine Rückmeldung darüber erhalten, warum sie es nicht in die nächste Runde des Rekrutierungsprozesses geschafft haben. Die Realität ist, dass Sie manchmal keine Antwort von einem Arbeitgeber erhalten, selbst wenn Sie um Feedback bitten.

Reagieren Sie Angemessen Auf Ihre E-Mail Mit Der Ablehnung Eines Jobs

Das Wichtigste, was Sie in diesem Schreiben beachten sollten, ist eine kurze Erläuterung des Hauptgrundes für die Disqualifizierung von Kandidaten. Dies mag wie der offensichtlichste Grund erscheinen, aber „besser“ bedeutet nicht immer besser als Sie. Sobald eine Stelle ausgeschrieben und Kandidaten interviewt werden, stellen Personalchefs manchmal fest, dass sie Fähigkeiten oder Erfahrungen gebrauchen könnten, von denen sie nicht wussten, dass sie sie brauchen.

Rejection after job interview

Bei Ihrer Suche sollten Sie ernsthaft mit fünf verschiedenen Arbeitgebern gleichzeitig sprechen, sich auf Positionen bewerben und sich innerhalb dieser Organisationen strategisch vernetzen. Wenn schlechte Nachrichten über einen kommen, drehen Sie die Hitze auf die anderen und ersetzen Sie den ablehnenden Arbeitgeber durch einen neuen Interessenten. Indem Sie Volumen in Ihren Prozess integrieren, können Sie sich nicht zu sehr auf eine Möglichkeit fixieren.

LinkedIn-Rezension

„Die Realität ist, dass eine Job-Ablehnung nicht ‚nein‘ bedeutet, sondern nur ‚heute nicht‘“, bemerkte Perry. Wenn Sie nach einer Stellenabsage um Feedback bitten, möchten Sie immer die Saat für potenzielle Möglichkeiten in der Zukunft legen. Nur weil Sie jetzt abgelehnt wurden, bedeutet das nicht, dass der Personalchef Sie nicht mochte oder dachte, Sie hätten nichts zu bieten. Wie bereits erwähnt, kommt es manchmal vor, dass jemand mit besseren Qualifikationen durch die Tür kommt. Sobald Sie das Bedürfnis nach einem garantierten Ergebnis loslassen, öffnen Sie sich außerdem einer Welt voller anderer Möglichkeiten – anderer Jobs, Gelegenheiten und Unternehmen, die noch besser passen könnten. Zum Beispiel hat eine meiner Kundinnen kürzlich ein Informationsgespräch mit ihrem Traumarbeitgeber abgesahnt.

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Dieses Ablehnungsschreiben für das Vorstellungsgespräch kann umfunktioniert werden, um spezifische Gründe für die Ablehnung eines Kandidaten oder mögliche nächste Schritte anzugeben. Denken Sie daran, beim Versenden eines Ablehnungsschreibens nach dem Vorstellungsgespräch oder einer Ablehnungs-E-Mail nach dem Vorstellungsgespräch kurz und deutlich über die Ablehnung zu sprechen. Aber obwohl es völlig normal ist, enttäuscht zu sein, wenn Sie bei der Stellensuche bei einem Unternehmen so weit gekommen sind, werden Sie sich besser fühlen, wenn Sie mit einer positiven Note abschließen. Möglicherweise verfügen Sie über alle erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen, aber der Personalchef muss verstehen, wie Sie diese auf diese spezielle Rolle anwenden. Zu viele Menschen konzentrieren sich darauf, sicherzustellen, dass sie über ihre Leistungen sprechen, ignorieren aber die eigentliche Stellenbeschreibung.